Неправомерное пособие

Недобросовестный работник устроился в организацию и сразу же ушел в отпуск по временной нетрудоспособности. Фактически не выходя на работу и предоставив справки якобы с предыдущих мест работы, он стал требовать выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Предоставленные им документы оказались оформленными "по договоренности". Ни Фонд социального страхования, ни Пенсионный фонд перечисления на его имя взносов не подтвердил, поэтому расчет выплат производился работодателем исходя из минимальной ставки. Пробыв около восьми месяцев в отпуске, работник подал в суд на организацию на взыскание более 200 000 рублей пособия и 50 000 рублей морального вреда. Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Наш юрист смог убедить Санкт-Петербургский городской суд в правоте позиции организации и решение было отменено, а в исковых требованиях недобросовестного работника было отказано судом апелляционной инстанции в полном объеме.